Την Πέμπτη 12/9/2024, αντιπροσωπεία του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου Εργαζομένων της Teleperformance συναντήθηκε με τη διοίκηση της Teleperformance Ελλάδας για να συζητήσουν διάφορα σημαντικά θέματα, όπως η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, καθώς και πτυχές που αφορούν τις παροχές για όλους τους συναδέλφους μας, τις συνδικαλιστικές ελευθερίες και την εκπλήρωση των νομικών υποχρεώσεων.
Αποδείχθηκε για άλλη μια φορά ότι μόνο μέσα από τον συλλογικό αγώνα του σωματείου μας μπορούν να αλλάξουν τα πράγματα! Η εταιρεία αναγκάστηκε κάτω από την πίεση του αγώνα μας να υλοποιήσει κάποια από τα αιτήματά μας!
Παρόλο που η εταιρεία δεν δεσμεύτηκε για συγκεκριμένες λεπτομέρειες και απέφυγε να συζητήσει για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στο σύνολό της, πρότεινε να επανέλθει με περισσότερες λεπτομέρειες σε νέα συνάντηση τις πρώτες μέρες του Οκτωβρίου. Ας υπενθυμίσουμε στην εταιρεία ότι θα συνεχίσουμε μέχρι να διασφαλίσουμε τα δικαιώματά μας με την υπογραφή ΣΣΕ.
Η Διοίκηση έχει εκπληρώσει το αίτημα για την τοποθέτηση πινάκων ανακοινώσεων στους χώρους διαλειμμάτων σε όλα τα κτίρια, ώστε το Σωματείο μας να μπορεί να ενημερώνει όλους εμάς που εργαζόμαστε στις εγκαταστάσεις. Επιμένουμε ακόμα στο αίτημα να έχουμε πρόσβαση σε μέσο επικοινωνίας με τους υπόλοιπους 10000 συναδέλφους που εργάζονται από το σπίτι.
Η εταιρεία εκπλήρωσε επίσης την υποχρέωσή της για το γραφείο του σωματείου, το οποίο βρίσκεται στο κτίριο Κ3 στο Μοσχάτο, το οποίο θα λειτουργήσει ως άλλη πηγή επικοινωνίας για να προσεγγίσουμε όσο το δυνατόν περισσότερους συναδέλφους.
Η εταιρεία άφησε να εννοηθεί ότι σκοπεύει να ικανοποιήσει το αίτημά μας να παράσχει την απαραίτητη υποδομή σε όλους τους συναδέλφους που εργάζονται σε καθεστώς WAHA, αποτελούμενη από καρέκλα και γραφείο, αλλά δεν έδωσε συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα. Ένα πιλοτικό πρόγραμμα το οποίο έχει καλύψει 200 συναδέλφους που εργάζονται από το σπίτι, με πρόθεση επέκτασης του προγράμματος, χωρίς όμως να δοθεί συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα.
Σχετικά με την απαράδεκτη διαδικασία της χρήσης εταιρειών εξωτερικής ανάθεσης για τις προσλήψεις συναδέλφων με χιλιάδες από αυτούς να εργάζονται για χρόνια με αυτό το καθεστώς και συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η εταιρεία παραδέχτηκε ότι θα πρέπει να υπάρχει ένα χρονικό όριο σε αυτό το καθεστώς, πέραν του οποίου θα προσφέρεται στον εργαζόμενο μόνιμη σύμβαση μέσω της Teleperformance. Αλλά δεν δεσμεύτηκαν να καταργήσουν αυτό το καθεστώς.
Επιβεβαίωσαν επίσης ότι η χρήση aux για διαλείμματα τουαλέτας, εκτός των 45 λεπτών είναι κάτι που θα πρέπει να θεωρείται δεδομένο. Παραμένουμε ανοιχτοί στο να το δούμε να εφαρμόζεται σε τμήματα με πολιτικές που δίνουν εντολή στους συναδέλφους να «κάνουν τα διαλείμματά τους σύμφωνα με το πρόγραμμα», αναγκάζοντάς τους να κάνουν διαλείμματα για μπάνιο αυστηρά κατά τη διάρκεια του διαλείμματος.
Μίλησαν επίσης για την παροχή ενός τυποποιημένου μπόνους για όλους, ανεξάρτητα από την παραγωγικότητα και την παρουσία, για να καλύψουν ένα μέρος των ραγδαία αυξανόμενων εξόδων διατροφής, αλλά και πάλι χωρίς λεπτομέρειες.
Τέλος, συζήτησαν για την εξεύρεση μιας αποδεκτής μορφής για την εφαρμογή μιας ουσιαστικής μορφής ιδιωτικής ασφαλιστικής κάλυψης για όλους τους συναδέλφους μας.
Έχουμε πλήρη επίγνωση ότι τίποτα από αυτά δεν πρόκειται να χαριστεί. Μέσα από τον αγώνα μας φτάσαμε ως εδώ! Είμαστε έτοιμοι να κλιμακώσουμε τις κινητοποιήσεις μας αν η εταιρεία δεν ικανοποιήσει τα αιτήματά μας.
Μέχρι τότε, το σωματείο μας σκοπεύει να επικοινωνήσει με όσο το δυνατόν περισσότερους συναδέλφους μας για να συσπειρώσουμε τις δυνάμεις μας και να είμαστε προετοιμασμένοι για όλα τα αποτελέσματα. Η επόμενη Γενική μας Συνέλευση θα πραγματοποιηθεί στις 29/09 στις 17.00 στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά.
Αγωνιζόμαστε για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας, αγωνιζόμαστε για τη βελτίωση της ζωής μας, το Σωματείο μας είναι η δύναμή μας!
Έλα μαζί μας και κάνε και άλλους να γίνουν μέλη! Είμαστε μόνο στην αρχή!
Μαζί αγωνιζόμαστε για συλλογικά δικαιώματα!