Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου Εργαζομένων στην Teleperformance Ελλάδος, ΣΕΤΕΠ, εκφράζει τη στήριξή του στον αγώνα των εργαζομένων στο Project της Audi στην TP Ελλάς, οι οποίοι απαιτούν αύξηση 20% στον μισθό τους, πρόσληψη περισσότερου προσωπικού για να ανταπεξέλθουν στον απάνθρωπο φόρτο εργασίας καθώς και την κατάλληλη εκπαίδευση από αμειβόμενους εκπαιδευτές, ώστε να είναι εξοπλισμένοι με τα κατάλληλα εργαλεία και εκπαιδευτικά υλικά ώστε να διαχειρίζονται τους νέους τομείς εργασίας που συσσωρεύονται συνεχώς στην εργάσιμη ημέρα τους.
Ανακοινώνοντας μια νέα προσθήκη στο έργο από την Audi με την ονομασία Elli, η οποία σύμφωνα με τους εργαζομένους θα είναι φόρτος εργασίας αντίστοιχος ενός επιπρόσθετου έργου, η Διοίκηση του Project απεύθυνε εξοργιστικές παρατηρήσεις λέγοντας ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι αρκετά απασχολημένοι και ότι οι εργαζόμενοι είναι υπεράριθμοι, απειλώντας με απολύσεις, επιχειρηματολογώντας ότι οι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να αναλάβουν περισσότερη εργασία, προσθέτοντας επιπλέον ότι δεν θα πρέπει να ζητήσουν υψηλότερη πληρωμή για την προστιθέμενη εργασία, καθώς αυτό είναι αίτημα του πελάτη και θα παρέχεται δωρεάν από την εταιρεία και συνεπώς από το προσωπικό.
Ένας μεγάλος αριθμός συναδέλφων συζήτησαν, ζήτησαν την υποστήριξη του ΔΣ του Σωματείου και οργάνωσαν τον αγώνα τους με συλλογικό πνεύμα, απάντησαν με επαγγελματικό τρόπο στο email, αναφέροντας ξεκάθαρα τα αιτήματά τους προς τη Διοίκηση της TP. Η κίνηση αυτή βρήκε πρωτόγνωρη στήριξη από ένα μεγάλο τμήμα συναδέλφων στο πρότζεκτ της Audi που έθεσαν την ανοιχτή υποστήριξή τους στα αιτήματα. Τέθηκε προθεσμία μέχρι την Παρασκευή 2 Αυγούστου προκειμένου η Διοίκηση να αποδεχθεί τα αιτήματα με γραπτή δέσμευση πριν συζητήσουν οι συνάδελφοι για περαιτέρω ενέργειες στις οποίες προτίθενται να προχωρήσουν.
Δηλώνουμε την αλληλεγγύη μας με τους συναδέλφους μας όλων των γλωσσικών τμημάτων της Audi που έχουν καταπονηθεί με ατελείωτες υπερωρίες πραγματοποιώντας εργασία που αναλογεί σε περισσότερα άτομα, δεν έχουν ούτε λεπτό να αναπνεύσουν τις περισσότερες ώρες εργασίας, ειδικά κατά τη διάρκεια των πολλαπλών διακοπών στο έργο, υποστελεχωμένοι, ανεπαρκώς αμειβόμενοι και υποφέροντας από εκφοβισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι συνάδελφοι έχουν θίξει τα ζητήματα πολλές φορές συμμετέχοντας μαζικά στις προηγούμενες απεργίες, φτάνοντας στο 95% της συμμετοχής στην πρώτη απεργία.
Η Διοίκηση της Teleperformance αναγκάστηκε να παραδεχτεί ότι, κάνοντας διακρίσεις μεταξύ των εργαζομένων, ένα μέρος των εργαζομένων, αντί για όλους, έλαβαν αύξηση μισθού τους προηγούμενους μήνες, ενώ επιχειρηματολόγησε ότι αυξήθηκε η δυνατότητα σε περισσότερους συναδέλφους να λαμβάνουν μπόνους παραγωγικότητας καλύπτοντας και τους νέους συναδέλφους, οι οποίοι βέβαια εκπαιδεύονται στη πράξη από τους παλαιότερους συναδέλφους, ενώ η αλήθεια είναι ότι οι προϋποθέσεις για το μπόνους είναι τέτοιες, ώστε έχει καταστεί σχεδόν αδύνατο να επιτευχθεί όπως και σε άλλα έργα. Η Διοίκηση της Teleperformance κρύβει το γεγονός ότι πολλοί εργαζόμενοι στο Audi Project καθώς και σε όλη την εταιρεία όπως οι αγγλόφωνοι, οι πορτογαλόφωνοι, οι ισπανόφωνοι, οι αραβόφωνοι, η συντριπτική πλειοψηφία των ελληνόφωνων (που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό) παραμένουν με μισθούς καθηλωμένους παρά το ότι χειρίζονται τον ίδιο φόρτο εργασίας και επιβιώνουν με τα ίδια ενοίκια, υψηλές τιμές και γενικό κόστος ζωής, δεν μπορούν να πάνε διακοπές ακόμη και όταν η εταιρεία συμφωνεί να τους επιτρέψει να πάρουν την άδεια μετ’ αποδοχών, παρά τις ατελείωτες συνεχόμενες βραχυπρόθεσμες συμβάσεις από διάφορες εταιρείες μισθοδοσίας.
Από την άλλη πλευρά, ως αποτέλεσμα των αγώνων των εργαζομένων σε όλη την εταιρεία, αλλά με στόχο το «διαίρει και να κυριεύει» ή να σπάσει την ενιαία απεργία σε όλη την εταιρεία, η εταιρεία συμφώνησε να αυξήσει τον μισθό των Γερμανόφωνων (περίπου 100 ευρώ μεικτά) στην Audi καθώς και σε κάποια άλλα έργα και στους Ιταλούς και Γάλλους ομιλητές (50 ευρώ μεικτά για τους περισσότερους και 100 ευρώ μεικτά στη σπάνια περίπτωση που κάποιος έχει 3 χρόνια συνεχόμενο συμβόλαιο με την TP).
Η Διοίκηση συνεχίζει να αδυνατεί να εξηγήσει πώς ακόμη και οι αντεργατικές κυβερνήσεις ανέβασαν τον κατώτατο μισθό στο ανεπαρκές, βέβαια, ποσό των 180 ευρώ από το 2019 έως το 2024, υπό την πίεση του εργατικού κινήματος, ενώ η Εταιρεία διατηρεί τους μισθούς στάσιμους για δεκαετίες, αρνούμενη να αυξήσει τους μισθούς όλων των εργαζομένων με βάση την υψηλή παραγωγικότητα, το αυξανόμενο κόστος ζωής και τα κέρδη ρεκόρ τα οποία ανακοίνωσε το 2023 ότι συνεχίζουν να έχουν ανοδική πορεία (+9,63%, 453,23 εκατ. ευρώ).
Παραμένουμε στο πλευρό των εργαζομένων στην Audi καθώς και με τους συναδέλφους στα άλλα έργα σε όλη την εταιρεία, που φουντώνουν και οργανώνουν την ανταπόκρισή τους και απαιτούμε από τη Διοίκηση της Teleperformance να τηρήσει την προθεσμία που έθεσαν οι συνάδελφοι και να εφαρμόσει τα δίκαια αιτήματά τους καθώς και ξεκινήσουν τη διαπραγμάτευση με τον ΣΕΤΕΠ για μια συλλογική σύμβαση εργασίας που θα προστατεύει όλους ανεξάρτητα από τα έργα στα οποία ανατίθενται αυτή τη στιγμή.