Συνάδελφοι,

Την περασμένη Τρίτη πραγματοποιήθηκε επιτέλους η επόμενη συνάντηση μεταξύ του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου και της Διοίκησης της Εταιρείας. Η συνάντηση αυτή αναβλήθηκε δύο φορές μέσα στον ίδιο μήνα από την πλευρά της Εταιρείας και παρόλο που προσπαθούσαν να την αποφύγουν, δεν τους έμεινε άλλη επιλογή από το να μας συναντήσουν, ως αποτέλεσμα της πίεσης και του αγώνα μας όλο το προηγούμενο διάστημα μέσα στον τελευταίο χρόνο.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης υποτίθεται ότι θα παίρναμε μια απάντηση στα αιτήματα που υποβλήθηκαν στις 12/09/2024, τα οποία περιλάμβαναν ένα προσχέδιο για τη ΣΣΕ μας με αυξήσεις για όλους, καθώς και αιτήματα που καλύπτουν όλες τις πτυχές της δουλειάς μας.

Η Διοίκηση παρευρέθηκε στη συνάντηση και έδωσε αόριστες απαντήσεις στα αιτήματά μας, προσπάθησε να μας πείσει ότι πρέπει να είμαστε ικανοποιημένοι που δεν είμαστε σε θέση να τα βγάλουμε πέρα για περισσότερο από το μισό του μήνα, ή που δεν είμαστε σε θέση να τα βγάλουμε πέρα και να πληρώσουμε τις βασικές μας ανάγκες.

Μιλάμε για μια εταιρεία που είναι μια από τις μεγαλύτερες παγκοσμίως με 500000 εργαζόμενους, εκ των οποίων οι 13.000 βρίσκονται στην Ελλάδα. Μια εταιρεία που έχει το μεγαλύτερο μερίδιο του κλάδου στον κόσμο, με 8 δισεκατομμύρια δολάρια παγκοσμίως. Ενώ στην Ελλάδα έχει ετήσιο τζίρο 453 εκατομμύρια το 2023, με αύξηση 9,63% σε σχέση με το 2022. Ενώ τα κέρδη ήταν 61 εκατομμύρια με αύξηση 17% σε σχέση με την ίδια χρονική περίοδο.

Στέλνουμε λοιπόν ένα ξεκάθαρο μήνυμα στην εταιρεία ότι είμαστε εδώ και δεν θα
υποχωρήσουμε μέχρι να πάρουμε αυτό που θέλουμε!

Τα αιτήματά μας είναι δίκαια και αποτελούν θέμα επιβίωσης σε σχέση με την Εταιρεία, που το μόνο πράγμα που θα χάσει είναι μόνο ένα μέρος των μερισμάτων της, 30 εκατομμύρια πέρυσι και 40 πρόπερσι. Συζητάμε με μια εταιρεία που πριν από 9 χρόνια απασχολούσε 2.500 εργαζόμενους, αριθμός που αυξήθηκε κατά 520%, ενώ οι μισθοί μας παρέμειναν ίδιοι από το 2010, ενώ ο βασικός μισθός αυξήθηκε την ίδια περίοδο κατά 21,5%. Τα τελευταία 5 χρόνια οι τιμές έχουν αυξηθεί κατά μέσο όρο 16,5%, ενώ οι τιμές των τροφίμων έχουν αυξηθεί κατά 33%, των ειδών ένδυσης κατά 47%, ενώ το κόστος της ενέργειας έχει αυξηθεί επίσης κατά 22%.

Μέσα στους τελευταίους κιόλας μήνες έχουμε προχωρήσει πολύ, έχουμε ένα Σωματείο που αριθμεί περισσότερα από 1000 μέλη, έχουμε ξεκινήσει έναν αγώνα μαζί με τους συναδέλφους μας στις υπόλοιπες μεγάλες εταιρείες Call Center Webhelp, TTEC και Foundever. Έχουμε εμπνεύσει χιλιάδες συναδέλφους μας στην Ελλάδα και στο εξωτερικό με τον αγώνα μας, απεργίες στην Ινδία, την Πορτογαλία και τη Γαλλία, ενώ είχαμε παλέψει πλάι-πλάι με τους συναδέλφους μας σε όλη την Ελλάδα που έχουν παρόμοια αιτήματα.

Πρέπει να τους δείξουμε για άλλη μια φορά, ότι αυτός δεν είναι ένας αγώνας για ένα καπρίτσιο, είναι ένας αγώνας για την επιβίωση!
Είμαστε ενωμένοι, κανείς δεν είναι μόνος του, θα παλέψουμε και θα νικήσουμε, μέχρι να υπογράψουμε ΣΣΕ!

Αγωνιζόμαστε όπως οι συνάδελφοί μας στην E-Food και τη Wolt, με την υποστήριξη του Σωματείου Υπαλλήλων Επισιτισμού, Τουρισμού και Ξενοδοχείων, θα αγωνιστούμε και θα νικήσουμε όπως νίκησαν και οι συνάδελφοί μας στην Cosco, καταφέρνοντας να υπαχθούν στα βαρέα και ανθυγιεινά και μάλιστα αναδρομικά.

>> Το Διοικητικό Συμβούλιο προτείνει να απαντήσουμε αγωνιστικά με απεργία στη στάση της εταιρείας. Οι ημερομηνίες και η διάρκεια της απεργίας θα αποφασιστούν στην επόμενη Γενική μας Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 26/10 στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά, στις 16.00.

>> Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν στην κινητοποίηση στις 7/11, στις 18.00 μπροστά στο Υπουργείο Μετανάστευσης, την ώρα που το Σωματείο μας, μαζί με το Σωματείο Webhelp, το ΣΕΤΗΠ, και μέλη της Ένωσης Δικηγόρων θα έχουν συνάντηση με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής για όλα τα θέματα που αφορούν τον νέο μεταναστευτικό νόμο, και τα αιτήματά μας για την τροποποίησή του.