ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ
ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
31 ΟΚΤΩΒΡΗ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 8:00 π.μ. ΜΠΡΟΣΤΑ ΑΠΟ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ (26ης ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 43)
Συναδέλφισσα, συνάδελφε,
H Teleperformance, μετά την άδικη απόλυση προ ημερών, ξαναχτύπησε με άλλη μία απαράδεκτη απόλυση. Το συμπέρασμα που βγάζουμε από αυτήν την εξευτελιστική κίνηση είναι ότι η Teleperformance… «απαγορεύει» στο προσωπικό της να έχει προβλήματα υγείας και τιμωρεί απροκάλυπτα όποιον βρεθεί σε τέτοια δυσάρεστη θέση, κάνοντας τη θέση του ακόμα πιο δυσάρεστη, «απαλλάσσοντάς» τον από τη δουλειά του!
Ο λόγος για εργαζόμενο που βρισκόταν στην εταιρεία από το 2021, στο project της Cosmote και ο οποίος μετά από σοβαρό καρδιολογικό πρόβλημα και την επακόλουθη συγκοπή που τον οδήγησε σε πτώση και σοβαρό τραυματισμό του χεριού του, αιτήθηκε αναρρωτική άδεια. Αυτό, απ’ ότι φαίνεται δεν άρεσε την εταιρεία, που εν μέσω αναρρωτικής άδειας, του ανακοίνωσε πως δε θα ανανεωθεί η σύμβασή του μετά το πέρας του μήνα!
Πολλά ζητήματα ανοίγουν: Καταρχάς, η ίδια η απόφαση για μη ανανέωση σύμβασης είναι εκδικητική, καθώς συνέβη ακριβώς λόγω της εξελισσόμενης απουσίας του συναδέλφου για λόγους υγείας. Έτσι κάνει η Teleperformance: πρώτα σε στύβει και όταν κρίνει πως δεν είσαι χρήσιμος, σε πετάει. Δεύτερον, για άλλη μια φορά ανοίγει το θέμα των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που η εταιρεία έχει κάνει σύστημα! Ο εργαζόμενος βρίσκεται για χρόνια στην εταιρεία και έχει 12 συνεχείς ανανεώσεις σύμβασης ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη. Κατά συνέπεια θα έπρεπε ήδη να έχει μετατραπεί σε αορίστου χρόνου. Γνωρίζουμε τα κόλπα και τις αλχημείες της Teleperformance που μετακινεί τους υπαλλήλους της από θυγατρική σε θυγατρική για να μηδενίζει το κοντέρ και να κρύβει έτσι πως οι ανανεώσεις σύμβασης ορισμένου χρόνου υπερβαίνουν το επιτρεπτό, ώστε να μην έχει υποχρέωση μετατροπής τους σε αορίστου. Στην περίπτωση αυτή, δεν ισχύει ούτε καν αυτό.
Όλα τα παραπάνω αποτελούν ένα παραπάνω λόγο συμμετοχής των εργαζομένων της Teleperformance στην απεργία που έχει προκηρύξει το επιχειρησιακό σωματείο. Μια απεργία που πρέπει και μπορεί να αποτελέσει χαστούκι στη διοίκηση της εταιρείας, η οποία:
Ενώ η επιχείρηση βγάζει πάνω από 60 εκατομμύρια κέρδη το χρόνο από τη δουλειά του προσωπικού της, σφυρίζει αδιάφορα στα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων για:
– Αυξήσεις στους μισθούς
– Συμβάσεις αορίστου χρόνου
– Υπογραφή συλλογικής σύμβασης.
Οι προηγούμενες απεργιακές μάχες που προηγήθηκαν στρίμωξαν την εταιρεία. Καιρός να πάρει το μάθημά της. Αν η διοίκηση της Teleperformance δε δεχτεί να υπογράψει συλλογική σύμβαση με το περιεχόμενο που έχουν ανάγκη οι εργαζόμενοι, θα ακολουθήσει 48ωρη απεργία μέσα στο Νοέμβρη.
Διεκδικούμε:
Υπογραφή συλλογικής σύμβασης στην Teleperformance με αυξήσεις στους μισθούς, αορίστου χρόνου για όλο το προσωπικό.
Να επιστρέψει ο απολυμένος συνάδελφος στην εργασία του. Αποζημίωση για την απόλυσή του.
/////////////////////////////////////////
NO TO UNFAIR DISMISSALS
INCREASES IN WAGES
CONTRACTS OF INDEFINITE DURATION
October 31st, we are participating in the 24-hour strike.
GATHERING AT 8:00 A.M. IN FRONT OF THE COMPANY’S OFFICES (26th of October 43)
Colleague,
Teleperformance, after the unjust dismissal a few days ago, has struck again with another unacceptable dismissal. The conclusion we draw from this humiliating move is that Teleperformance… “forbids” its staff from having health problems and openly punishes anyone who finds themselves in such an unpleasant situation, making their position even more unpleasant by “relieving” them of their job!
The case involves an employee who had been with the company since 2021, working on the Cosmote project, and who, after a serious cardiological issue and the subsequent syncope that led to a fall and a severe hand injury, applied for sick leave. This, apparently, did not please the company, which during his sick leave, informed him that his contract would not be renewed after the end of the month!
Many issues arise: Firstly, the very decision not to renew the contract is vindictive, as it happened precisely because of the colleague’s ongoing absence due to health reasons. That’s how Teleperformance operates: first they squeeze you dry, and when they decide you’re no longer useful, they toss you aside. Secondly, once again, the issue of fixed-term contracts that the company has made a system is being raised! The employee has been with the company for years and has 12 consecutive renewals of a fixed-term contract with the same employer. Consequently, it should have already been converted to indefinite. We know the tricks and manipulations of Teleperformance, which moves its employees from subsidiary to subsidiary to reset the counter and thus hide the fact that the renewals of fixed-term contracts exceed the permissible limit, so that it is not obligated to convert them to indefinite contracts. In this case, not even that applies.
All of the above provide an additional reason for the employees of Teleperformance to participate in the strike called by the company union. A strike that must and can serve as a slap in the face to the company’s management, which:
While the company makes over 60 million in profits each year from the work of its staff, it turns a blind eye to the fair demands of the employees for:
– Salary increases.
– Indefinite-term contracts.
– Signing of the collective agreement.
The previous strike battles that preceded squeezed the company. It’s time for her to learn her lesson. If the management of Teleperformance does not agree to sign a collective agreement with the content that the employees need, a 48-hour strike will follow in November.
We claim:
Signing of a collective agreement at Teleperformance with salary increases and permanent contracts for all staff.
The dismissed colleague should return to work. Compensation for his dismissal.