Το σωματείο μας φέρνει στο φως καταγγελία από συνάδελφο σχετικά με την μεταχείριση τους από την εταιρία. Το περιστατικό αναδεικνύει μακροχρόνια και διαρκή ζητήματα που αντιμετωπίζουν πολλοί συνάδελφοι.

Την ίδια ώρα που αποτελεί πλέον πάγια τακτική της εταιρίας να φέρνει εργαζόμενους απ’ το εξωτερικό να εργαστούν στην Ελλάδα, με υποσχέσεις για εξαιρετικές συνθήκες εργασίας, οι συνάδελφοι που έρχονται εδώ από το εξωτερικό αντιμετωπίζουν αβεβαιότητα και εργασιακό μεσαίωνα.

Όπως και θα φανεί απ’ το συμβάν καταγγέλλουμε, όλες αυτές οι συνθήκες σε συνδυασμό με την αντιμετώπιση της εταιρίας φέρνουν τους συναδέλφους σε κατάσταση εξαθλίωσης, με την εταιρία να μην ενδιαφέρεται να σεβαστεί βασικές ανθρώπινες ανάγκες των εργαζομένων της.

Το σωματείο μας καταγγέλλει την παράνομη απόλυση και εμπαιγμό συναδέλφου που εργαζόταν με καθεστώς τηλεργασίας. Ο συγκεκριμένος συνάδελφος πάσχει από σοβαρά νοσήματα και λόγο αυτού από την πανδημία του κορωνοιού και πέρα εργαζόταν με συμβόλαιο τηλεργασίας. Με το συγκεκριμένο συμβόλαιο ο συνάδελφός μας μετακόμισε σε αγροτική περιοχή γνωρίζοντας ότι θα μπορεί να εργάζεται από εκεί. Ο συνάδελφος βρέθηκε προ εκπλήξεως τον Φεβρουάριο φέτος όταν βρήκε στις πλατφόρμες της κυβερνήσεως έγγραφα ανεβασμένα όπου έδειχναν ότι είχε παραιτηθεί!

Η απαράδεκτη αυτή κίνηση της εταιρίας βρήκε τον συνάδελφό μας χωρίς εισόδημα και επειδή μάλιστα φαινόταν ότι νομικά έχει παραιτηθεί, δεν δικαιούνταν ούτε επίδομα ανεργίας να πάρει παρά τα πολλά χρόνια εργασίας του στην χώρα μας. Το σωματείο μας είχε καταγγείλει την παράνομη απόλυση του συναδέλφου, και εξασφάλισε απόφαση του σώματος επιθεώρησης εργασίας κατά της εταιρείας η οποία καλούσε στην άμεση επαναπρόσληψη του. Αλλά η εταιρία προφανώς ουδέποτε εισάκουσε την εντολή της αρχής.

Με αυτήν μας την καταγγελία απαιτούμε από την εταιρία τα παρακάτω:

1. Άμεση επαναπρόσληψη του συναδέλφου με καθεστώς τηλεεργασίας.

2. Να προσφέρει η εταιρία αποζημίωση στον συνάδελφο για τους χαμενους μήνες που ακολούθησαν την παράνομη απόλυση του.

3. Μετατροπή του συμβολαίου του συναδέλφου σε αορίστου χρόνου.

ΔΣ του παραρτήματος σωματείου εργαζομένων στην Teleperformance στα Χανιά (ΣΕΤΕΠ)

———————————————————

Our union brings to light an incident concerning a colleague’s treatment by Teleperformance. The incident highlights long-standing and enduring issues faced by many colleagues.

At the same time that it is now a standard policy of the company to bring workers from abroad to work in Greece with promises of excellent working conditions, colleagues who come to greece from abroad face uncertainty and middle-ages like working conditions.

As will be evident from the incident we are bringing to light, all these conditions combined with the company’s treatment towards workers bring colleagues who meet unexpected needs into a state of misery, with the company not showing respect towards even the most basic human needs of its workforce.

Our union denounces the illegal dismissal and outright mockery of a colleague who was working on a work from home arrangement. This colleague suffers from serious illnesses and for this reason, since the coronavirus pandemic, he has been working under a teleworking contract. With this contract our colleague moved to a rural area knowing that he would be able to work from there.The colleague was taken by surprise in February this year when he was notified that according to documents uploaded on government platforms he had resigned! This unacceptable move by the company found our colleague with no income and because it even appeared that he had legally resigned, he was not even eligible to receive unemployment benefits despite his many years of working in Greece.

Our union had denounced the unlawful dismissal of our colleague, and secured a decision from the labour inspection body against the company which called for his immediate reinstatement. Evidently, the company has so far failed to comply with instructions of the authorities.

With this complaint we demand the following from the company:

1. Immediate reinstatement of our colleague in a teleworking position.

2. The company to offer compensation to the colleague for the lost months following his illegal dismissal.

3. Convert the colleague’s contract to a permanent contact.

The Chania department board of the Teleperformance worker’s union (SETEP)