Σήμερα στις 09/01 και ώρα 10.00 πραγματοποιήθηκε η τριμερής εργατική διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) Πειραιά όπου συζητήθηκαν οι υποθέσεις συνδικαλιστικής διώξης του σωματείου μας. 

Η Διοίκηση της Teleperformance κατέστησε εμφανές ότι έχει πιεστεί απ’ την δράση του Σωματείου που απ’ την ίδρυση του, σχεδόν ένα χρόνο, διεκδικεί και παλεύει για να βελτιώσουμε τις ζωές μας, για υπογραφή ΣΣΕ και δουλειά με δικαιώματα. Φανερά ενοχλημένη που φέτος οι εργαζόμενοι της Teleperformance έχουν φωνή και δεν είναι κανένας μόνος του, η εταιρεία πέρασε σε αναίσχυντη επίθεση εναντίον μελών της Διοίκησης και πρωτοπόρων συναδέλφων μελών του Σωματείου απολύοντας τους επειδή ασκούν τα νόμιμα και δίκαια συνδικαλιστικά τους δικαιώματα. 

Κατά τη διάρκεια της τριμερούς συνάντησης, η εταιρεία προσπάθησε να κατακερματίσει την υπόθεση σε επιμέρους ατομικές καταγγελίες, με βάση τον τόπο κατοικίας δηλ. τηλεργασίας του εκάστοτε συναδέλφου. Ύστερα από παρέμβαση του Σωματείου αλλά και αντιπροσωπείας του ΕΚΠ, της ΟΙΥΕ και του ΣΕΤΗΠ δεν πέρασε το σχέδιο της εταιρείας, που στόχο είχε να υποβαθμίσει την υπόθεση συνδικαλιστικής διώξης, και οι καταγγελίες Αθήνας και Πειραιά θα εξεταστούν όλες μαζί. 

Η εταιρεία αξιοποιώντας όλους τους τελευταίους αντεργατικούς νόμους και την ισχύουσα νομοθεσία των ευέλικτων εργασιακών σχέσεων, έβαλε ως προμετωπίδα ότι η ίδια είναι μόνο ο έμμεσος εργοδότης, ενώ ο άμεσος (εταιρείες μισθοδοσίας) είναι υπεύθυνος για τις συμβάσεις των συναδέλφων. 

Μάλιστα για να αρνηθεί ότι οι απολύσεις αυτές είναι αποτέλεσμα σφοδρής επίθεσης εναντίον του σωματείου, ανέφερε ψευδώς ότι έκλεισαν δήθεν τα έργα που απασχολούσαν τους συναδέλφους ή ότι ήταν θέμα ξαφνικά απόδοσης όταν οι ίδιοι συνάδελφοι εργάζονται για συνεχόμενα χρόνια στις ίδιες θέσεις στην εταιρία. Είναι εγκληματικό το γεγονός ότι συναδέλφισσα με 12 χρόνια συμβάσεων ορισμένου χρόνου απολύεται χωρίς να τις δωθεί 1 ευρώ ενώ τις αναλογούν 8 μισθοί ως αποζημίωση εφόσον αποκαλυφθεί το σχεδιασμένο τερατούργημα των “εταιριών μισθοδοσίας” που συγκαλύπτουν την πραγματική σχέση εργασίας με την Teleperformance!

Τέλος ορίστηκε νέα τριμερής συνάντηση την Παρασκευή 17/01 στις 11.00 όπου με παρουσία και άμεσων και έμμεσων εργοδοτών θα συζητηθούν όλες οι υποθέσεις συνδικαλιστής δίωξης σε Αθήνα και Πειραιά. 

Συνάδελφοι, έχουμε κάνει ξεκάθαρο με όλους τους τόνους , ότι τα αιτήματα μας είναι δίκαια και ότι δεν θα σταματήσουμε μέχρι να τα πετύχουμε.

Δεν κάνουμε ούτε βήμα πίσω! Φτάνει πια! 

Δεν θα υποχωρήσουμε στον αγώνα μας για να σταματήσει το αισχρό καθεστώς των εταιρειών μισθοδοσίας, που έχει σχεδιαστεί για να απαλλάσσει την εταιρία από κάθε ευθύνη απέναντι στους εργαζόμενους, απαιτούμε συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους και την επαναπρόσληψη όλων των συναδέλφων που έχουν χάσει τη δουλειά τους συμπεριλαμβανομένων και αυτών που διώκονται συνδικαλιστικά σε μια προσπάθεια να σπάσει ο δυνατός αγώνας όλων των εργαζομένων της Teleperformance που ενοχλεί την εταιρεία. 

Δεν θα κάνουμε πίσω μέχρι να υπογραφεί η συλλογική σύμβαση εργασίας.

Καλούμε σε νέα Γενική Συνέλευση, Κυριακή 12/01 στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά στις 16.30 για να αποφασίσουμε τη δράση μας για το επόμενο διάστημα 

——————

Today, on January 9th at 10:00, a tripartite labor dispute took place at the Labor Inspectorate (SEPE) of Piraeus, addressing cases of union persecution.

Teleperformance management made it clear that they have been pressured by the union’s actions. Since its establishment almost a year ago, the union has been demanding and fighting to improve our lives, to sign collective agreements, and to ensure workers’ rights. Clearly annoyed by the newfound voice of Teleperformance workers, the company launched a shameless attack against board members and militant trade unionists by firing them for exercising their legal and fair trade union rights.

During the tripartite meeting, the company attempted to fragment the case into individual complaints based on each colleague’s place of residence, i.e., WAHA.

After the intervention of the Union and a delegation from the Labor Center of Piraeus, OIYE, and SETIP, the company’s plan to downplay the case of trade union persecution was thwarted, and the cases in Athens and Piraeus will be examined together.

The company, exploiting recent anti-labor laws and current legislation on flexible labor relations, argued that TP is only the indirect employer, while the direct employer (payroll companies) is responsible for the colleagues’ contracts.

In an attempt to deny that the dismissals were the result of a fierce attack on the union, TP management falsely claimed that colleagues’ projects were supposedly closed or that it was a matter of low performance, even though the same colleagues had been working in the same positions for consecutive years. It is criminal that a colleague with 12 years of fixed-term contracts is dismissed without being given any compensation, while she is owed 8 months’ salary if the “payroll companies” scheme, which disguises the real employment relationship with Teleperformance, is exposed!

A new tripartite meeting was scheduled for Friday, January 17th at 11:00, where all cases of trade union persecution in Athens and Piraeus will be discussed in the presence of both direct and indirect employers.

Colleagues, we have made it clear in all tones that our demands are just and that we will not stop until we achieve them.

We will not take a single step back! Enough is enough!

We will not back down in our struggle to end the payroll company regime designed to absolve the company of any responsibility towards the workers. We demand open-ended contracts for all and the rehiring of all colleagues who have lost their jobs, including those who are being persecuted by the management in an attempt to break the struggle of all Teleperformance workers, which is what bothers the company.

We will not back down until the collective agreement is signed.

We call on all SETEP members to attend a General Assembly on Sunday, January 12th at the Labour Centre of Piraeus at 16:30 to decide on our plan of action for the forthcoming period.